Zertifikate

Im Juni 2017 haben wir die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben, denn WIR SIND VIELFALT. Die Arbeitgebendeninitiative setzt auf die Förderung von Vielfalt in der Arbeitswelt und auf die Schaffung eines Umfeldes, welches frei von Vorurteilen ist. Unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität erfahren bei uns alle Menschen uneingeschränkte Wertschätzung. Die Unternehmenswerte Qualität, Respekt, Optimismus, Glaubwürdigkeit und Loyalität bilden dabei die Basis unseres täglichen Handelns.

„Wir leben Diversity Management mit großem Engagement und das Tag für Tag.“ (Markus Griesenbeck, Geschäftsführer der ATLANTIC Hotels)

Zur Charta der Vielfalt Website

Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung sind ein Kernanliegen aller ATLANTIC Hotels, daher haben seit Juli 2023 alle ATLANTIC Hotels das Green Sign-Zertifikat von InfraCert.

Das in der Branche einmalige, mehrstufige System wurde bislang in über 350 Hotels international angewendet. Es werden dabei ökologische, ökonomische und soziale Aspekte sämtlicher Hotelabläufe betrachtet und Anregungen zur weiteren Optimierung gegeben.

Die ATLANTIC Hotels erreichen aktuell das stolze Level 4 (von fünf). 

Mehr über die Nachhaltigkeit unserer Hotelgruppe erfahren

Das ATLANTIC Hotel Sail City ist 2016 und erneut 2018 vom Impulsgeber Zukunft e.V. im Schulterschluss mit dem Senator für Wirtschaft, Arbeit und Häfen sowie der Handelskammer Bremen (IHK für Bremen und Bremerhaven) als „AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH”, für die familienfreundliche Personalpolitik, ausgezeichnet worden.

Vielfältige Themen stehen hinter einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeitgestaltung, Kinderbetreuung, Home Office oder Angehörigen-Pflege, bis hin zur Vorbereitung auf das “Eltern sein” ist alles vertreten und wird in Form von Zielvereinbarungen mit festgelegten Maßnahmen ständig weiterentwickelt.

Die entstehende Wohlfühlatmosphäre wird auch von unseren Gästen sehr geschätzt.

Weitere Informationen:
www.ausgezeichnet-familienfreundlich.de

Die individuelle Verbundausbildung meerzukunft3 wird seit Sommer 2022 im ATLANTIC Hotel Sail City angeboten. Mit der neuen Ausbildungsmöglichkeit erhalten die Auszubildenden im Gastgewerbe die Chance, Einblicke in drei spannende Hotelkonzepte in Bremerhaven zu erlangen. 

Für die Möglichkeit, den jungen Nachwuchskräften die Vielfalt der Hotelbranche so zugängig wie möglich zu machen, wurde die Verbundausbildung meerzukunft3 mit dem Hospitality HR Award der Deutschen Hotelakademie im Bereich Ausbildung ausgezeichnet. Der Award würdigt innovative Strategien im Human Resources Management in Hotellerie und Gastronomie.

www.meerzukunfthochdrei.de

Von der Hoteldirektorenvereinigung Deutschland e. V. (HDV) wurde das ATLANTIC Hotel Kiel erstmalig 2013, als eines der ersten Hotels in Deutschland, mit dem Siegel „Exzellente Ausbildung“ ausgezeichnet.

Diese hohe Auszeichnung für Ausbildungsqualität wird von einer unabhängigen Prüforganisation (der Dekra) auditiert. Sie muss alle zwei Jahre erneuert werden.

Um das Siegel verliehen zu bekommen müssen anspruchsvolle Prüfungskriterien erfüllt und entsprechende Nachweise erbracht werden. Die Zertifizierung soll jungen Menschen und ihren Eltern eine Orientierungshilfe bieten und zudem Sichheit geben einen vorbildlichen Ausbildungsbetrieb gefunden zu haben.

Weitere Informationen:
exzellente-ausbildung.de

Das Severin*s – The Alpine Retreat in Lech am Arlberg (Österreich) wurde als „TOP ARBEITGEBER EXZELLENT 2025“ vom Schlummer Atlas/ Busche Verlagsgesellschaft mbH ausgezeichnet.

Mit Leidenschaft leben wir Diversität und setzen uns ein für ein starkes Arbeitsklima, für faire Vergütung, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen sowie eine attraktive Work-Life-Balance und Digitalisierung.

Ziel der Personalstudie der Busche Verlagsgesellschaft mbH mit wissenschaftlicher Unterstützung der staatlichen Dualen Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg ist es, die attraktivsten Arbeitgeber im Gastgewerbe im deutschsprachigen Raum zu ermitteln. Zu diesem Zweck fand von Oktober 2024 bis März 2025 eine anonyme Online-Umfrage statt.

Weitere Informationen: Busche-Personalstudie-2025_Die-Befragung.pdf

Für unser Garantiertes Bewerbungsgespräch per Telefon haben wir den ersten Platz und somit den HR Award 2016 erhalten.

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